在现代企业里，人不仅是“经济人”、“社会人”，还是“复杂人”，根据马斯洛需要层次理论，人有生理、安全、社会交际、受到尊重、自我实现价值等需求，从我们企业员工满意度调查情况来看，员工不仅要在工资方面满意，还提出人际交往、学习培训、个人发展等方面要求。所有有关企业文化建设、员工的管理和激励方面的问题，都离不开党组织。我们党在这些方面是“高手”，在长期的革命和建设中，积累了丰富的经验，党组织可以充分发挥思想、政治方面的优势，帮助企业培育企业文化和管理培养好员工队伍。现代企业管理，并不是以强力行政和硬性制度来管理就能行得通，而是要刚性管理与柔性管理相结合，才能达到最佳效果。党建工作恰恰能弥补企业刚性管理有余、柔性管理不足的缺点，放大企业管理效应。另外，在制定企业战略、组织结构设计和调整、建立企业规章制度、员工技能的培养等四个方面，也是离不开党组织参与的。